现在的中小学生，争到少先队大队长、中队长的名誉后，都可以在“学生成长记录册”里留下光荣记载。为进入初高中获得好的推荐。
  近日，听友人儿子回来说，在上海市徐汇区某小学的少先队干部改选活动中，爆出了少先队干部“贿选”拉票的“新闻”。新闻的核心内容参照了“西方民主”。引进了竞选机制。大家被号召为，四年级、五年级各不同年龄、不同班级的大队、中队长后选人，通过手机短信拉票。在帮人投票这个环节上，投自己票的同学还有“必胜客”“哈根达斯”款待。
 为此同学家长也参加进来，为自己的孩子“自吹自擂”，俨然一付“拉票、助选”的态势。为最终摘取少先队大队长、中队长名次而齐心协力。这从积极的意义上讲，有普及“竞选”公正、民主的潜台词在内。

 从小不必蹈光养晦，主张自我价值实现，也无可厚非。但从消极的意义上讲，一个稚嫩的孩子，还是一张白纸，让他在知识积淀有限，是非曲直不甚明了的前提下，大着胆子走上前台，学着“官员”的腔调，装腔作势地宣读什么“竞选宣言”，而且这种“竞选宣言”中的文字，多半是由他们的家长捉笔代刀，许多内容连孩子们都搞不透、搞不清楚的前提下，对孩子的心灵只能是一种市侩毒害。
 记得我们小时候，参加少先队组织根本没有这么多“私心杂念”。那时就是一种单纯为少先队工作的愿望的体现。少先队给我们的最深印象就是出黑扳报。不过那时候物质匮缺。少先队也只能是一个“清水衙门”。
   现在的少先队组织在各个学校都有大队部。漂亮的房子，鲜艳的队旗。今非昔比。物质的成倍增涨，也影响到了学校这最后一片净土！
  看来，在少先队干部的招募与选拔过程中，应少凸现它的功利主义，急功近利。在中国，似乎一套上什么“长”就与衙门的做法接上了轨。其实少先队干部是最不应该称之为“长”的组织。成为少先队干部不是去让少年“做官”，而是让少年积极地去为广大青少年同学服务。所以少把一些官场上的做法用到少先队组织中来是一种提醒。

 如今，在录用与考核还处在一尘不变的、没有标准的现实条件下，把它与孩子们的前途挂上勾，在指导思想上就存在谬误与误读。应该引起有关部门的重视。
  少先队队员与少先队干部都应该把“服务意识”与“服务技能”放在录用选拔的前提下。如果一个孩子仅仅是因为为了“学生档案”里多了一些“好听”的头衔，或者有些孩子正是为了这些暂时的好听的头衔，把自己的天性掩盖起来，伪装起来，这不是少先队组织的“以人为本”，只能是少先队组织的老年化、成人化。   如果真到了那一天，人们毫无为广大青少年服务的意识与技能，这个少先队组织的存在就成问题了。

看来，“当官就有一切！”的观念已深入中国下一代的人的心灵深处！

有识之士认为，少先队组织早已剥离了少年儿童的天性，抹杀了少年时期的人格心灵发展规律，在现实条件下，其僵硬的模式，选拔的机械，始终贯彻着“长官意志”，应与予逐渐取缔。

连中国人的下一代，再下一代都是如此，这个国家肯定出了问题，是大问题！不然，你认为呢？！