如今的国家软实力，大家都知道包括着文化。可中国文化为何如此“荒芜”。走不入世界。或者说走出去的文化都是短命的官场文化，突出一点，就是它所代表的只是行政文化，而非国家文化。中国国家文化的基石是二千年来的传统文化。

大大小小的领导又恰恰是这种行政文化的践行者，他们用行政命令来告诉国人，文化是什么？文化又代表着什么？中国文化正是这些以行政公文为面目的长官意志在做示范，故让文化的内核荡然无存！

想想这些不讲传统文化的领导，他们首先是轻视文化的。他们不需要关注文化，是因为文化发展没有指标性。文化又不能提高gtp。二、是他们也不需要文化！他们的上峰本身也不是靠文化（文章）这样一个阶段挑选进来的。官场仅仅是靠近亲繁殖来维持的。正可谓你中有我，我中有你。三是他们的文章都不是他们自己写出来的。多由小秘书按规则来炮制。这种文章的出笼本不是要证明他有多少文化。仅仅是告诉他的上级他在采用上级习惯看得懂的白字在干这件事。上海世博会期间，你去看中国人、领导人们写出来的文字，包括介绍函、邀请函、中国馆的一堆文字，再去与前一届德国汉喏威世博会留下来的文字，前后的优劣、时代感、亲切感，便明显不同，，明显有高下了。我们当下通用的，或者说行得通的文本正是这种行政文化大行其道的泛滥所致！

四、官场里的人们的工作重心都不在写文章这件事件上，而在攀亲带故上。即使是小秘书所写的文章大多都又不需要文辞、修辞与逻辑。领导要看的当然不是这些文辞通顺的逻辑，而是一堆，那怕是虚假的数据。只要你将一堆行政报告如一堆腐肉挂了出来，你就可以拿到市里的奖赏。这种体验仅仅可以被看成是一种鸡贩、屠夫写屖杀畜牲的生意过程及数据的文体的过程。所以看得懂的人当然看得懂，看不懂的人自然就看不懂了。

这样一种行政公文似的文化传统，关起门来自我传授，自我陶醉则可，若要打开国门，让别人看见，必要遭人诟病了。文风反映到这种说话的后遗症更加可笑。我以前见到过上海徐汇区一个副区长在欢迎一个世博会外国管乐团客人的会议上所讲到的一篇发言稿。一篇文章里充斥了大量的废话、套话、假话，只有最后那句“希望你们在这里过得愉快！”，才被人理解了！听明白了。。

在国内可以如此，但到了国际上还非要这样说话，就非常要不得。所以我们最后看到的官员们在世界上多半不会说话了。 所以，一个国家，一个城市，一个地区，摈弃了优秀的传统文化，把行政文化做为国家文化，做为软实力去向外输出，你不碰壁才怪！

你就是花再多的钱，就是真正把《纽约时报》买了下来，用这种行政文化在世界上开道，客气点说你二，不客气还是说你二。你就把姚明、刘翔、郎朗、章子怡…等新面孔推出来，别人一样说你不食人间烟火，一样会让人倒胃口。

 如今中国的问题，千头万绪都集中在一个问题上：那就是我们的“吏制”出了大问题。好的人上不去，差的人拥上来。各行各业皆缺乏真正的可用之才！这是崇尚“顶层设计”的领导们最为头痛的。领导们也知道，要想获得真正的人才，稀才，贵才，要能“不拘一格降人才”。

可你看看周围的环境，近亲繁殖超乎想象。青年才俊们，尤其是那些偏远山区走出来的那些有真才实学的才俊们，他们的上升空间早被堵死了。现在改革开放的今天，咱们碰到的最大的问题也就是如何选才识才用才。这个组织上的大问题不解决，吏制就没办法行得通。什么公平正义就只能是一句空话。

 如今官场的近亲繁殖已到了二千年封建帝制以来最严重最不堪的程度了。靠才、学、德、识，被君、王所欣赏、所挑选、所知晓、所了解的事情比过往的历史还不如！什么任人唯贤，知人善任早成了一纸行政空文。近亲繁殖的严重程度甚至已到了晚清的历史都无法比拟的程度！

综观旧时的科举选士制，虽到后期有八股的嫌疑，内容的固旧，没有与时俱进。但不应一根棍子全然打死的。它也有合理的成份。当年除了个别的应试者挺而走险，弄虚做假之外，国家、、国君、朝廷还是通过这种公开、透明的方式挑选到了治国之才、理政之才、统军之才等等。关键还有，公开又受舆论监督。真的假不了。

大部分的科举应试者是把它看成实现自己抱负，展现自己思想见地的绝好机会的。最好的最有用的人还要经过最高领导人的殿试。应试者以文应题，文思相联，可以把一个科举应试者的缜密思想、文律词藻、道德情操、学识学养、笔迹书法…应有尽有地表现了出来。这不是栋梁是什么？！

这种制度曾为普通学者，普通知识分子开辟了一条升迁、求仕、做官的途径。既公开又透明。为封建掌权者们招录到了、发现到了一大批纵横政经，通晓史军，文可以斗众，武更能服人的人物。

 科举制于当今仍有合理借鉴的方面。只要去粗取精，去伪存真，再结合当代识才、用才的实际情况，定能挑选出综合性、全面的人才，为国家服务。另一方面也通过还原部分科举制的做法，起到改变官场文化，传播中国国家文化的作用。在官员中提倡重视文化，改行政文化为传统文化，已是重塑“中国梦”的当务之急！